中国式就业歧视趋显性化普遍化 部分无奈放弃维权

  用人单位院校蔑视、性别蔑视现象愈演愈烈,代表委员呐喊――

  尽快立法消除“中国式”失业蔑视

  9小时微博征集104人签名递交“两会提议信”

  在世界两会上,提出“尽快出台《反失业蔑视法》,并明白添加反失业院校蔑视法令条款”的提议,对世界人大代表、湘潭大学校长罗和安来说,已经是第二次了。

  2010年,他就曾向十一届世界人大提出这一提议。“人力资源和社会保障部回答我,由于《反失业蔑视法》在起草酝酿过程中,因此反失业院校蔑视法令条款的制定临时处于搁浅状态。”

  虽然没能最终鞭策法令的出台,但经媒体报道,在此后这几年中,这位大学校长,成为一些大学生在失业中遭遇蔑视的倾听者。

  这其中有他的学生,更多的仍是经由过程电子邮件交流不曾谋面的青年朋友。

  今年两会前夕,罗和安就收到了一名
大学结业生发来的电子邮件,请他为104个联名青年递交呐喊“女性失业机会同等
”的“两会提议信”。

  这名叫郑楚然的中山大学2012届结业生,在两会开幕前的3月1日,发布了希望有100人和她一起向人大代表或者政协委员递交关于失业同等
提议信的微博。“没想到短短9个小时,我就收到了104个人的实名参与。”郑楚然在电子邮件中说。

  罗注意到,这些签名既有来自一线城市的北京、上海、广州,也有来自西部的南宁、西安、兰州,最远的来自澳大利亚。

  郑楚然告知罗和安,为了改变一些人在失业中对女性的蔑视,从前的一年她们曾致信世界500强企业CEO要求同等
用工,曾开展集中告发267家性别蔑视企业的行动,以至还经由过程一些“行为艺术”进行反失业性别蔑视的宣扬

  罗和安则经由过程邮件告知郑楚然,世界人大代表早就提出要制定《反失业蔑视法》,反性别蔑视正是其中的一个条款,而他此次还要呐喊该法的尽快出台。

  “多少宣扬
都不如一部法令。”这位两提《反失业蔑视法》的人大代表说。

  “中国式”失业蔑视日益“显性化”、“普遍化”

  促使罗和安再次呐喊尽快出台《反失业蔑视法》最重要的原因,是随着大学生失业形势严重,这位非“211”、“985”高校的校长注意到,“中国式”失业蔑视大有愈演愈烈之势。

  罗和安批评说,高校结业生失业的轨制性院校蔑视,在当前突出地表现为对非“211”、“985” 工程大学结业生失业的轨制性院校蔑视,这可谓是“中国所特有的”。

  “虽然一些雇用条款的出台,客观上是为了避免选人时的‘中国式打招呼’,但其客观上却是对一些大学结业生的失业蔑视。”罗和安剖析指出。

  对“中国式”院校蔑视,世界政协委员、河北师范大学副校长王长华在此次两会上也提交了相干
提议。

  “即便是结业于重点大学的博士,在求职应聘中也会遭遇学历‘查三代’的为难。有的仅仅是由于本科没有就读 ‘211’、‘985’等名校,就被拒之门外。”王长华以为,一些雇用单位企业往往线性思维、简略化操作,以“相马代替赛马”,简略地把大学结业生的能力与学历层次、结业院校的录取批次挂钩,僵硬
地对应聘者提出结业院校的蔑视性要求。

  他默示,“中国式”失业蔑视的背地仍是“一考定毕生
”的思想在作怪

  重庆市定向选调世界“985”、“211”高校2010年应届优秀大学结业生到基层工作;《2010年非上海生源高校结业生进沪失业评分方法》划定“对请求上海落户的为211高校结业生的给予加15分”;国内某知名企业在雇用前台服务员时都设定了“须为211工程高校结业生”的条件……罗和安调查发觉,时下“中国式”失业蔑视日益“显性化”和“普遍化”:有的地区和用人单位在人材开发、人材发展战略实施过程中,硬性提出限招“211”、“985” 工程高校结业生;有的划定对“211”、“985”工程高校结业生在人材选拔聘用中予以优先;有的则划定对“211”、“985”工程高校结业生在失业待遇方面予以优待。

  “世界应届高校结业生中有90%以上都结业于地方非‘211’、‘985’工程高校。”罗和安以为,尽快出台包孕反失业院校蔑视法令条款的《反失业蔑视法》,以保障失业公平。

  尽快出台《反失业蔑视法》破解“中国式”失业蔑视

  罗和安看来,要破解“中国式”失业蔑视就要经由过程专门立法在轨制层面解决这一问题。

  他默示,《宪法》、《劳动法》、《失业促进法》等法令法规虽然均有反失业蔑视的法令条款,但是由于缺乏完善的反失业蔑视法令体系,缺乏有力的反失业蔑视行政措施,缺乏健全的反失业蔑视监督机制和救济机制,高校结业生失业蔑视现象依然
普遍具有,失业不公平的现象愈演愈烈。

  在电子邮件中,郑楚然告知罗和安对失业性别蔑视,虽然无关法规里已有相干
法条,但她们却发觉缺少具体罚则。“女生投诉无门、法院不备案等情形经常发生。”同时,由于要求告发人举证,也使一些被蔑视者不得已放弃了维权。

  所以,罗和安不忘强调,在《反失业蔑视法》中设置反“中国式”失业蔑视的专门章节或条款,和
执行举证责任倒置轨制。

  对“本科没能读重点,上到博士也白搭”的“中国式”失业蔑视,作为国家首批“211”和“985”重点建设高校的一校之长,世界人大代表、南开大学校长龚克明白默示:不赞成。“企业用人也好,机关用人也好,仍是要看人的全面素质。”

  龚克以为,“中国式”失业蔑视在很大程度上是由于没有很好地建立起人材流动机制。

  他解释说,对用人单位而言,所用之人不克不及胜任工作却辞不掉,是最为难的,特别是一些事业单位,缺乏加入机制,几乎仅看简历就要把这个人雇佣下来,而且是历久雇佣,确切
危险很高。在筛选率比较高、竞争力较强时,选择结业于“名校”的求职者,危险似乎会小一些。

  为此龚克强调,要改变“中国式”失业蔑视还要改变用人机制――用人单位要完成人材“能进能出”的流动。“经过三年工作岗位考验,是否胜任便可一目了然,根本不消再追究本科在哪儿读的,以至初中在哪儿读的。”(记者 樊江涛)

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